DDC SA : notre carte d'identité

nos valeurs 1. Fluidité Nos actions et nos relations, entre nous et avec autrui, doivent se dérouler de manière fluide, sans besoin de forcer le cours des choses. Par exemple, lorsqu’un projet ou une relation avec nos collègues, nos partenaires ou nos clients, ne nous semble pas naturelle et facile, nous privilégierons d’aller avec le courant, et non contre. 2. Transparence Nous sommes ouverts et transparents dans nos actions et nos relations, entre nous, avec nos partenaires et nos clients. Par exemple, nos rapports mi mesure et finaux sont écrits en présence de la personne que nous coachons. 3. Authenticité Nous veillons à mettre les mots justes sur ce que nous ressentons et exprimons dans nos rapports verbaux ou écrits avec nos collègues, nos partenaires ou nos clients. Par exemple, nous nous exprimons de la même manière avec nos assurés qu’avec nos collègues. 4. Harmonie Malgré les différences qui nous habitent, nous cherchons activement à établir une relation de complicité et de solidarité. Par exemple, nous dinons entre collègues au moins une fois par semaine ensemble, nous nous intéressons les uns aux autres et nous entretenons nos relations dans la bonne humeur. 5. Etre juste Notre conduite fait preuve d’intégrité envers soi et les autres. Par exemple, si lors d’un coaching nous estimons que c’est dans l’intérêt de la personne, nous prenons notre responsabilité de dire, par une communication constructive, une vérité qui peut déplaire.  1. Notre raison d’être Nous n’avons pas tous les mêmes conditions de départ dans notre vie. Nous avons à cœur de contribuer à un meilleur équilibre dans l’égalité des chances de s’épanouir dans sa vie. 2. Notre vision d’ici 5 ans Etre une entreprise de coaching, capable d’offrir des compétences constamment adaptées à l’évolution des besoins du marché et du public suivi. 3. Notre mission Notre mission est d'accroître significativement l’efficacité des actions liées à l’emploi en améliorant la confiance en soi et l’autonomie du public suivi.
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